Van secretaresse naar pedagogisch medewerker, van schoonmaker naar buschauffeur: loopbaancoaching kan voor verrassende veranderingen zorgen. En vooral: voor verrassend veel energie. Dat heeft Bianca zelf ervaren, toen ze na een studie planologie en een carrière in de stedelijke vernieuwing een totaal andere weg insloeg. De energie die haar dat gaf, is wat ze anderen ook gunt. En precies dat is wat haar werk als loopbaancoach bij Agros nu al bijna tien jaar zo de moeite waard maakt.
Loopbaancoaching geeft inzicht in kwaliteiten, drijfveren en talenten. Die verschillen per persoon en vaak ook per levensfase. Op grond waarvan maakte je ooit een keuze voor een beroep? Klopt dat nu nog? En zo nee: wat is er nog meer mogelijk? Bianca: “Als je drijfveer geld verdienen is, kun je het ook lang volhouden in een baan die niet zo leuk is. Maar als je drijfveer anders is, loop je vroeg of laat vast. Veel mensen denken dat ze een keuze maken op de juiste grond. Maar veel van ons denken is onbewust. Door bewust na te denken, ontstaan vaak hele andere inzichten. Als we die matchen met persoonlijke kwaliteiten, zien mensen ineens: ‘dit is wat ik wil, die kant wil ik op!’. Dankzij mijn kennis van de markt kan ik mensen de weg wijzen naar hun nieuwe doel.”
“Jeetje, dat ik daar nou nooit aan heb gedacht!”
Eigen regie is belangrijk voor Bianca: “Mijn stijl is echt coachend. Daarmee bedoel ik: goed luisteren, de juiste vragen stellen en de kandidaat zelf bewust laten nadenken. Het proces ligt bij de persoon. Ik ga niet op zoek naar de problemen, daar zijn andere hulpverleners voor. Ik wil ‘aha-momenten’ creëren. Dat doe ik door te denken in mogelijkheden. En dat zijn er meestal veel meer dan iemand zelf kan bedenken. Niet voor niets horen ik mensen regelmatig zeggen: “Jeetje, dat ik daar nou nooit aan heb gedacht!”.
“Ik zit aan de passagierskant, jij rijdt”
Bianca werkt pragmatisch en ‘hands-on’. Ze vertelt: “Een loopbaantraject is altijd maatwerk, want iedereen is anders. Doorgaans bestaat een traject uit zes gesprekken, met ruimte voor persoonlijke in- of aanvulling. Tijdens de intake bepalen we eerst of er een ‘klik’ is. Zo ja, dan gaan we op zoek naar antwoorden op vragen als ‘Wie ben ik?’, ‘Wat kan ik?’ en ‘Wat wil ik’, en vooral ook: ‘Hoe maken we het mogelijk?’. Of liever gezegd: hoe maak je het zelf mogelijk? Want ja, ik kan een advies geven, maar je bent zelf aan zet. Een verandering vraagt ook commitment. Daarom stel ik ook altijd de vraag: ‘Ben je bereid ervoor te gaan?’. Zo ja, dan sta ik naast je.”
“De meerwaarde van Agros: vervolgmogelijkheden”
Naast haar werk als loopbaancoach, werkt Bianca ook als stress- en burn-outcoach en re-integratieconsulent. Die veelzijdigheid komt zowel de individuele werknemer als de werkgever ten goede: “Waar het elders stopt, gaat het bij ons verder. Wij bieden een compleet pakket. Dat is de meerwaarde van Agros.”
